新科长到任后，在他的提名下，海子又恢复了副科长的职位，并被安排继续分管业务工作。

　　所谓业务工作主要是管项目建设的设计、施工和管理，这确实是海子的强项。行政工作就是负责项目的组织、协调，主要是往上面对接。在政府部门，行政工作是抛头露面的事，在晋升、待遇方面占优势。说到底，科长是作宏观管理工作，副科长是作具体技术工作。

　　考虑到海子这种情况的特殊性，科长实际上把科里具体事务的打理权让给了海子。

　　海子尽管心理感觉到不是滋味，他还是照样协助科长做好了日常工作。

　　但他不想去巴结科长和局长，他总觉得实在没有这个必要了。他每天上完班就往家里走。

　　他与科长保持着一种若即若离的状态。

　　科长年龄不大，手腕厉害，很会迎合上层领导。加上他的来头大，上面有人照着，在科里锻炼一年后就上调了，后来返回来又当了建设局局长，不久又调到区里当了领导。

　　他是坐着火箭往上升的，这就是关系网的魔力。

　　“朝庭有人好做官”啊！

　　科长在的时候，局长曾经承诺只要海子尽心尽力地协助科长工作，组织上还是会适时考虑一把解决老同志的待遇问题。

　　但由于老同志们大都不积极主动，并且对领导们时有怨言，这个机会怎么也等不来。

　　正如别人说的一样：“天上哪里有掉下来的馅饼呢”。

　　但谁也不会为了那一点点恩惠去委屈求人了。

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　　久而久之，海子终于看清了他的真面目，一种不满情绪产生了。

　　海子看着他就讨厌。科长叫他来办公室，他总是借故在外地来不了。科长打来电话，他没听完就把电话挂断了。科长召集他来开会，他一不作笔记，二不讲话，就当是放屁一样。

　　有一次，科长叫海子去市里开会，海子借故不去，结果科长因不熟悉情况，搞得市里的会开不成了。

　　特别是在向下属建筑公司征收三项费用时，只有海子知道底细，因海子不去活动这项费用人为取消了，单位一年就少了20 多万元收入。

　　后来局长追问科长这件事的下落，科长竟不知道科里还有这么一件大事要做。局长又去找海子，海子说科长没有安排。

　　为了一些这样那样的事，科长天天去告海子的状。海子因为在单位资格老，局长拿着他实在也没有办法。

　　科长真不知道怎么样开展工作了，时不时来责难海子。海子理都不理他。

　　在这种情况下，海子放出狠话：“要是科长再来找我的麻烦，当心他的办公桌会被我掀掉！”