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　　每个人都是从职场新人走过来的，早期都没什么拿得出手的能力，大家都是一张白纸，这个时候怎么办？我觉得最好的办法，就是把自己的能力“降到最低”，预期也降到最低。

　　这个阶段不需要证明自己有天大的本事，而是找到自己至少可以做好的一件小事儿，证明自己至少可以做好什么，并努力做到熟练甚至完美。比如：

　　1、虽然我写不好原创文章，但我30分钟能完成一篇文章的排版，保证清晰简洁美观。

　　2、很多人都看不上客服工作，但我特别喜欢和用户聊天，也特别会聊天，知道如何安抚对方情绪。

　　3、我PPT做得特别好，公司内部任何跟PPT相关的工作，我都有信心做好，即便暂时做不好，给我1个月的时间适应，保证让您满意。

　　4、我擅长做简餐和咖啡，我可以从行政服务人员的角度服务同事，给同事们提供比较健康及时的早餐与下午茶氛围，让大家工作更舒适。

　　总之，类似的小事非常非常多。我也算一个老板，我可以分享我最真诚的内心：

　　公司不怕员工没能力，怕的是没能力还不接地气。所以，踏踏实实的心态，从一个最小的切入点加入一家公司，一步一步学习更多的能力，是一个新人最好的选择。正所谓，起点越低，上升空间越大。

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　　为什么这样做是值得的？

　　1、工资是可以经常涨的。

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　　在我们公司，我经常对大家说一句话：我们要互相养活，我们是给彼此开工资的。

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　　最后，把稻盛和夫先生在《活法》里的一段话，分享给各位：

　　比如一名工匠，长期专注于工作，掌握了精湛的技术，即使谈论人生，他也能讲出精辟的见解。另外，经过修炼提升了人格的僧人，即使论及其他领域的话题，他也能说出深刻的道理。还有园艺师、作家、艺术家等等，凡是精通一艺一技者，他们的话语中都包含着丰富的涵养。

　　刚从学校毕业的年轻人，进入公司，做了一段觉得枯燥的工作以后，就心生疑虑：只干这么简单的工作能有出息吗？他们会提出：希望让我干点别的工作

　　这就错了。知识广而浅，等于什么都不懂。只有一门深入，探究到底，才能一通百通。

　　这是因为一切事物的深处，都隐藏着驾驭一切的真理。

　　究明一个事物，就能理解一切事物。