2017职工病假工资规定

时间:2021-07-17 21:37:24 作者: 字数:3595字

  根据我国劳动法、社保法和工资支付条例规定,劳动者因疾病或非因工受伤后,企业批准停止工作进行治病休息期间,用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。下面考试啦小编就给大家介绍2017职工病假工资规定。

  2017关于职工病假工资的规定

  1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

  2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。

  3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

  4、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

  5、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

  6、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

  7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期间计算为缴费年限。

  病假期间工资如何计算

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  4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同,具体依据本地政策执行。例如深圳市规定,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。

  5、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。

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