事假是职工因私事或其他个人原因请的假。下面考试啦小编就给大家介绍2017事假新规定，希望对大家有帮助!

　　2017关于事假的新规定

　　目前，国家对于职工请事假及事假期工资待遇问题没有统一规定，而是由用人单位根据具体情况自行制定规章制度。

　　劳动者因本人原因请事假，属于未提供正常劳动，用人单位可以不支付事假工资。事假工资的支付应按照用人单位关于事假的相关规定处理。当然，用人单位不能因职工请事假而违法扣减劳动者事假假期之外的工资。

　　2017劳动法事假工资规定

　　(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算;

　　(二)按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天(注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。

　　2017劳动法事假有关事宜

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　　9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

　　10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。

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