所谓问文秘，是指经过一定时间学习，对公关和秘书相关工作了解比较透彻，主要负责协助企业进行宣传的一个岗位。下面是关于文秘人员面试技巧的内容，欢迎阅读！

　　文秘人员面试技巧

　　不管是文秘面试技巧，还是其他后勤类岗位面试技巧，都包含以下部分。第一，谈吐要得宜。我们知道，每个人所说的话都是自己内心最直接的反应，在面试过程中一定要注意保持从容冷静，因为文秘很经常需要处理公关危机，如果没有足够冷静的思维和头脑，是没有办法胜任此份工作的。第二，眼神和手势交流很关键。特别是文秘专业，更需要学会察言观色，例如，人与人沟通交流过程中，如果只有三分之一的时间是眼神是关注在对方身上，那么，这是一种轻视的表现。第三，分析要得体。不管面试官提出什么样的问题，在回答的时候一定要先表现出思考状，之后再按照条理性例如第一第二第三这样的表述方式进行。第四，未来发展的规划。在这部分内容的阐述上， 一定要注意结合自身和企业文化，千万不能够过于空洞。总经理秘书岗位职责、任职条件以及应具备的能力

　　那么，文秘面试技巧还有哪些特性部分呢？

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　　3、能够结合写过或读过的一篇好文章；

　　4、思路清晰，层次分明，论述充分。

　　三、领导交给你写一篇关于机关廉政建设方面的文章，由于你对机关廉政建设情况不熟悉等一些客观原因，没有完成好任务，受到领导批评，你将怎样对待这件事情？

　　测试要点：沟通能力、协调能力和自我情绪控制能力。

　　答题要点：

　　1、正确对待，敢于承担责任，无论什么原因，没有完成好领导交代的任务都属于失职；

　　2、及时与领导沟通，取得领导理解，并根据领导要求采取弥补措施。

　　3、认真反思自己工作中存在的问题，吸取经验教训。